WIA in hoofdlijnen

Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Werknemers krijgen na twee jaar arbeidsongeschiktheid met deze wet te maken.
De WIA onderscheidt drie situaties:

Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)

Wanneer een werknemer voor meer dan 80% en langdurig arbeidsongeschikt is geraakt, kan aanspraak worden gemaakt op de IVA-regeling. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het (gemaximeerde) loon (maximaal € 48.716,65 per 2010) tot 65-jarige leeftijd. De IVA wordt uitgekeerd door het UWV.

Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

Indien het UWV heeft vastgesteld dat een werknemer ten minste 35% arbeidsongeschikt is en niet in aanmerking komt voor de IVA-uitkering, dan heeft de werknemer recht op een WGA-uitkering. Afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden ontvangt de werknemer eerst een WGA loongerelateerde uitkering van ten minste 3 en maximaal 38 maanden. De eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75% van het verschil tussen het oude (gemaximeerde) loon en het loon dat de werknemer in de nieuwe situatie nog verdient. Vervolgens is de uitkering 70%.

Na de WGA loongerelateerde uitkering volgt de WGA-loonaanvulling of de WGA-vervolguitkering. Om in aanmerking te komen voor de WGA-loonaanvulling dient de werknemer ten minste 50% te verdienen van de door het UWV vastgestelde verdiencapaciteit. De werknemer ontvangt dan bovenop het salaris van het UWV een uitkering van 70% over het arbeidsongeschikte deel van het oude loon. Is er sprake van ontslag, dan kan de werknemer recht hebben op een WW-uitkering.

Wanneer de werknemer minder dan 50% van de verdiencapaciteit invult, valt de werknemer terug op een gedeelte van het minimum loon.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Werknemers die volgens het UWV nog meer dan 65% van hun huidige loon kunnen verdienen zullen niet in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Dit betekent dat er geen wettelijke uitkering volgt en de werknemer in principe bij de werkgever in dienst blijft.