Wet Verbetering Poortwachter
Per 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd met als doel de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen. Iedere werknemer en werkgever krijgt bij ziekte met deze wet te maken.
Verplichtingen
Als werkgever dient u zich samen met uw zieke werknemer aan deze wet te houden. In de wet worden de procedures beschreven die moeten worden gevolgd.
- Uiterlijk een week na de eerste ziektedag dient u de zieke werknemer te melden bij de bedrijfsarts
- Binnen 6 weken dient u een probleemanalyse te maken
- Met 8 weken dient er een plan van aanpak te zijn
- Eenmaal per 6 weken dient er contact te zijn met de zieke werknemer
- In de 42e week moet het UWV worden geïnformeerd
- Na de 52e week volgt een eerstejaars evaluatie
- In de 91e week gaat het re-integratieverslag voor een eindevaluatie naar het UWV waarna een WIA-aanvraag wordt gedaan
- Na 104 weken komt de werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering
In het re-integratie traject dient te worden gezocht naar vervangend werk binnen of buiten de onderneming. Hiervoor kan een omscholingstraject nodig zijn.
Sancties
Wanneer het re-integratie dossier niet op orde is, kunt u worden geconfronteerd met een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. In het ergste geval dient u het 3e ziektejaar nog geheel door te betalen.
Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan het herstel, dan kan het UWV de WIA-beoordeling opschorten. De werknemer kan dan tijdelijk geen inkomen hebben.