Verzuimverzekering

Voor uw loondoorbetalingsplicht bij ziekte kunt u een verzuimverzekering afsluiten. Hiervoor zijn er twee vormen, een conventionele dekking en een stop loss dekking.

Conventionele dekking

Conventionele verzuimverzekeringen geven een prima dekking aan kleinere werkgevers tot zo'n 50 werknemers. Bij een conventionele dekking verzekert u in de verzuimverzekering iedere werknemer persoonlijk. U stelt zelf een eigen risico periode in aantal ziektedagen vast. Na deze periode neemt de verzekeraar de loondoorbetalingsplicht van u over. Binnen de conventionele verzekering pakt de verzekeraar vaak het re-integratietraject op en wordt een deel van de re-integratie kosten vergoed.

Stop loss dekking

Voor grotere bedrijven is de stop loss verzuimverzekering ontwikkeld. Als werkgever verzekert u de totale loonsom met een eigen risico in geld (een percentage van de loonsom). Eenmaal per jaar wordt vastgesteld hoeveel ziekengeld u totaal heeft uitgekeerd. Indien dit bedrag hoger is dan uw eigen risico, krijgt u het meerdere uitgekeerd. Binnen de stop loss verzekering zult u vaak zelf moeten zorgen voor de re-integratie.

Arbodienst

Verzekeraars bieden conventionele verzekeringen inclusief arbodienstverlening aan. Aangezien het belang van de verzekeraar ook uw belang is, namelijk een werknemer zo snel mogelijk re-integreren, is de combinatie van een verzuimverzekering met arbodienst voor veel ondernemingen de beste oplossing.

Wilt u een offerte aanvragen, klik dan hier