Levensloopregeling

De levensloopregeling is ingevoerd voor werknemers, zodat zij kunnen sparen voor onbetaald verlof, zorgverlof, eerder stoppen met werken of een hoger pensioen.

Als werkgever bent u verplicht mee te werken aan een levensloopregeling wanneer u werknemer dat wil. Wij raden u daarom aan hiervoor al collectieve afspraken te maken met een bank of verzekeraar.

Werknemers mogen per jaar maximaal 12% van hun bruto salaris storten in een levensloopregeling. Er hoeft over de inleg nu geen belasting te worden betaald, maar wel over een eventuele opname in de toekomst. Per jaar dat aan de regeling is deelgenomen wordt een korting op de te betalen belasting gegeven (levensloopverlofkorting). Werknemers kunnen niet aan zowel de levensloopregeling als spaarloonregeling deelnemen. Per jaar zal een keuze moeten worden gemaakt aan welke regeling men deelneemt.

Wilt u bespreken hoe de levensloopregeling binnen uw bedrijf vorm kan krijgen, neem dan contact met ons op.