Collectief pensioen

Wilt u een nieuwe pensioenregeling invoeren dan heeft u de keuze uit verschillende pensioensystemen. De keuze van het systeem hangt af van uw eigen wensen waarbij u rekening dient te houden dat er voor sommige systemen reserveringen op uw balans moeten worden getroffen. Binnen de regeling kan een nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen worden opgenomen.

In hoofdlijnen kunt u kiezen voor een regeling met de premie als uitgangspunt (beschikbare premieregeling), of een regeling met het pensioen als uitgangspunt (salaris diensttijd regeling).

Beschikbare premieregeling

Bij de beschikbare premieregeling kunt u als werkgever gemakkelijk de kosten van de pensioenregeling inschatten. Iedere werknemer krijgt een premie die gebaseerd is op het salaris minus een AOW franchise. Deze premie kan vervolgens worden aangewend voor een beleggingsverzekering, een garantieverzekering, of een combinatie van beiden.

Salaris diensttijd regeling

Kiest u ervoor het pensioen als uitgangspunt te nemen, dan heeft u de keuze uit een middelloon- of eindloonregeling. Per dienstjaar wordt afhankelijk van het salaris (rekeninghoudend met een AOW franchise) een stukje pensioen opgebouwd. De hoogte van de benodigde premie wordt door de pensioenuitvoerder vastgesteld. Bij de middelloonregeling heeft de werknemer pensioen opgebouwd over het gemiddelde salaris terwijl bij de eindloonregeling pensioen is opgebouwd over het laatstgenoten salaris. Eindloonregelingen zijn hierdoor erg kostbaar.

Om te bespreken welke pensioenregeling past bij uw onderneming, kunt u contact met ons opnemen.