Arbodienst
Overal waar arbeid wordt verricht is de arbowet van toepassing. In deze wet staan rechten en plichten van werkgevers en werknemers op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Arbo nieuwe stijl
Per 1 januari 2007 hebben werkgevers en werknemers de mogelijkheid gekregen om zelf het arbobeleid binnen de onderneming vorm te geven om hiermee de veiligheid en gezondheid op het werk te verbeteren. Bij het bepalen of wijzigen van het arbobeleid hebben uw werknemers (ondernemingsraad) een instemmingsrecht.
Vanuit de arbowet wordt u geconfronteerd met de volgende verplichtingen:
- Het opstellen van een verzuimbeleid
- Ernstige ongevallen op het werk melden bij de Arbeidsinspectie
- Regelen van bedrijfshulpverlening (BHV)
- Aanstellen van een preventiemedewerker (bij minder dan 25 werknemers mag u dit zelf zijn)
- Opstellen van een RI&E (bij minder dan 25 werknemers mag u dit zelf uitvoeren)
- Per 4 jaar een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek aanbieden
Vangnetregeling of maatwerkregeling
U kunt zich aansluiten bij een arbodienst (vangnetregeling) of zelf bepalen hoe u de preventie en re-integratie inricht (maatwerkregeling). Bij de maatwerkregeling hoeft u niet aangesloten te zijn bij een arbodienst. U dient zich wel aan de wettelijke regels voor preventie en verzuim te houden en daarnaast een contract te hebben met een gecertificeerde bedrijfsarts.